+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Аттестация сотрудников на профпригодность

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Аттестация сотрудников на профпригодность

Ссылаясь на нормативные акты, определяющие порядок проведения аттестации, автор дает разъяснение, что аттестация — не только одно из наиболее эффективных средств управления персоналом, но и процедура регулярной оценки соответствия деятельности конкретного специалиста стандарту выполняемой работы на конкретной должности, рабочем месте. В статье приводятся методики диагностики личности Т. Одним из наиболее эффективных средств управления персоналом, дающих возможность оценить квалификацию, уровень знаний, способности, личностные и профессионально важные качества работников и получить информацию с целью принятия дальнейших управленческих решений, является аттестация. Вместе с тем аттестация — это процедура регулярной оценки соответствия деятельности конкретного специалиста стандарту выполняемой работы на конкретной должности и на данном рабочем месте. Аттестовать можно не только работников, но и структурное подразделение, отдельное предприятие. Самое главное в аттестации — непосредственное общение руководителя с работником, поскольку она проводится методом аттестационного собеседования.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Потенциальные возможности сотрудников компании можно выявить при аттестации. Это процедура наглядно демонстрирует необходимость персонала в дополнительном обучении, мотивирует руководство на поощрение или наказание.

Аттестация на профпригодность сотрудников

НАШИ КЛИЕНТЫ представляют индустрии фармацевтики, медицинских изделий, товаров народного потребления, медицины, косметики, парафармацевтики, химии, биотехнологии, сельского хозяйства и продуктов питания. Ирина Шляховская ,. Среди составляющих работы с персоналом на любом предприятии важное место занимает оценка профессиональных, организаторских и деловых качеств работников, определения их возможностей выполнять задачи и функции в соответствии с должностными инструкциями.

Таким видом оценки является аттестация работников, в процессе проведения которой решаются главные вопросы: соответствие или несоответствие того или иного работника занимаемой должности. Проведение аттестации работников дает возможность работодателю выявить эффективность труда работников для дальнейшего принятия решения относительно уровня и формы стимулирования работников; круг работников для формирования кадрового резерва и подходы к планированию профессионально-квалификационного продвижения, карьеры специалистов; лидерские и профессиональные качества при подборе работников на ключевые позиции в управлении предприятием, структурными подразделениями; профессиональные знания и навыки работников для принятия решений по организации обучения.

В соответствии со ст. Особенности проведения аттестации определенных категорий работников установлены отдельными нормативно-правовыми акта, к которым, в частности, относятся:.

Некоторые министерства приняли отдельные положения об аттестации руководящих, инженерно-технических работников и специалистов, работающих в системе этих министерств, в частности:. Положениями ч. На предприятиях, в учреждениях и организациях, в которых заключаются коллективные договоры, категории работников, подлежащих аттестации, сроки и график ее проведения определяются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Таким образом, действующим законодательством Украины четко не определены категории работников, подлежащих аттестации. Аттестация работников проводится не чаще одного раза в три года. Соблюдение требований по периодичности является обязательным условием легитимности проведения аттестации и успешной ее организации. Аттестация проводится по решению работодателя, которым утверждаются положения о проведении аттестации, состав аттестационной комиссии, график проведения аттестации.

Информация о проведении аттестации доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до ее проведения. Аттестационная комиссия формируется из высококвалифицированных специалистов и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

Непосредственный руководитель работника, подлежащего аттестации, не может быть членом аттестационной комиссии. Аттестация работника проводится только в его присутствии. На каждого работника, подлежащего аттестации, непосредственный руководитель составляет характеристику, которая подается аттестационной комиссии после ознакомления с ней работника, но не позднее чем за неделю до аттестации.

Не допускается проведение оценки профессионального уровня и квалификации работника по признакам, которые непосредственно не связаны с выполняемой работой. Результаты аттестации отражаются в протоколе заседания аттестационной комиссии и аттестационном листе. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава. Аттестационная комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения работника и работодателя в течение трех дней после его принятия. В случае принятия решения о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе комиссия может рекомендовать работодателю зачислить его в кадровый резерв, присвоить очередную категорию, установить надбавку к заработной плате или увеличить ее размер, организовать стажировку на более высокой должности или направить на повышение квалификации с целью продвижения по работе.

В случае принятия решения о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе комиссия может рекомендовать работодателю перевести работника с его согласия на другую должность или работу, соответствующую его профессиональному уровню, или направить на обучение с последующей не позднее чем через год повторной аттестацией.

Рекомендации комиссии с соответствующим обоснованием доводятся до сведения работника в письменной форме. В случае отказа работника от перевода на другую должность или работу, соответствующую его квалификационному уровню, или от профессионального обучения за счет средств работодателя работодатель по результатам аттестации вправе уволить работника в соответствии с Кодексом законов о труде Украины.

В соответствии с нормами п. При увольнении работника по результатам аттестации необходимо принять во внимание позицию, изложенную в п. На этом основании, в частности, может быть расторгнут трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения, организации или подразделения в связи с неспособностью обеспечить зависимую дисциплину труда в соответствующей структуре.

Выводы аттестационной комиссии относительно квалификации работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Результаты аттестации дают возможность работодателю уволить работника на основании п. Также следует обратить внимание, что в соответствии с положениями ст. Таким образом, при увольнении работника по результатам аттестации можно предложить следующий алгоритм действий:.

Спасибо, заявка успешно отправлена. Вы будете перенаправлены на главную страницу через 3 секунды. Спасибо, регистрация прошла успешно. Ключевой контакт. Пресс центр. Все новости. To send a message about an error to the author? Your browser remains on this page. Фамилия, Имя, Отчество. Отправить Отмена. Фамилия Имя.

Проведение аттестации персонала (работников) на профпригодность

Придя на работу, вы узнаете, что в коллективе произошли кадровые перестановки! Главный экономист Мария Ивановна срочно засобиралась на пенсию. Виной всему аттестация работников, которой еще две недели назад никто не придавал особого значения. Как видим, зря! Чтобы не попасть впросак и быть во всеоружии, знать все плюсы и минусы этой процедуры, я, Алла Просюкова, подготовила для вас новую статью на тему аттестации персонала! С каждым годом руководители предприятий и собственники бизнеса все больше внимания уделяют персоналу компании. Чтобы оставаться конкурентоспособными, компании должны обладать высокопрофессиональными кадрами, уровень подготовки которых соответствует ее масштабам.

Аттестация сотрудников: порядок проведения и правила

Проведение аттестации персонала работников на профпригодность Нередко причиной проведения аттестации персонала становится желание уволить сотрудника, который работает из рук вон плохо, но при этом не хочет переводиться на другую, менее квалифицированную работу и сам из компании не уходит. Но иногда аттестацию работников проводят, чтобы разобраться, что мешает подчиненным эффективно работать, какие им нужны тренинги, курсы повышения квалификации и т. Рассказываем руководителю Аттестацию стоит провести, если в компании планируется сокращение и нужно понять, кого из сотрудников оставлять на работе, а кого переводить или увольнять то есть кто более квалифицирован, а кто менее Статья ТК РФ. Даже если это и так очевидно, работодателю не помешают соответствующие доказательства на случай, если сокращенный работник обжалует увольнение в суде. По каким бы причинам у вас ни организовывалась эта процедура, если в компании нет юриста и кадровика, то оформление документов могут поручить бухгалтеру.

Аттестация сотрудников, прежде всего, предназначена для выявления потенциальных возможностей персонала, при необходимости направляя сотрудников для прохождения дополнительного обучения, с материальным поощрением, мотивацией самых опытных и компетентных работников. Устанавливается состав кадров, которые должны пройти аттестацию, в каждой отрасли в соответствии с перечнем должностей руководителей, специалистов и других работников. Аттестация персонала представляет собой юридическую основу для продвижения по службе, переводов, награждений, определения размеров зарплаты, понижения в должности либо увольнения работников.

Нередко причиной проведения аттестации персонала становится желание уволить сотрудника, который работает из рук вон плохо, но при этом не хочет переводиться на другую, менее квалифицированную работу и сам из компании не уходит.

Аттестация персонала — один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории. Состав персонала, подлежащий аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и др. Законодательство не обязывает всех без исключения работодателей проводить аттестацию своих работников. Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в ином нормативном правовом акте общеотраслевого и обязательного характера не установлено, что любой работодатель должен периодически проверять профессиональную пригодность своих работников.

Аттестация персонала

В трудовом праве под аттестацией принято понимать проверку профессиональной подготовки работника и его деловых качеств в целях определения уровня его квалификации или соответствия занимаемой должности при определенной выполняемой работе. Рассматривая понятие аттестации, нельзя пройти мимо определения квалификации работника, которое дает ч. Но иногда аттестацию работников проводят, чтобы разобраться, что мешает подчиненным эффективно работать, какие им нужны тренинги, курсы повышения квалификации и прочее.

НАШИ КЛИЕНТЫ представляют индустрии фармацевтики, медицинских изделий, товаров народного потребления, медицины, косметики, парафармацевтики, химии, биотехнологии, сельского хозяйства и продуктов питания. Ирина Шляховская ,. Среди составляющих работы с персоналом на любом предприятии важное место занимает оценка профессиональных, организаторских и деловых качеств работников, определения их возможностей выполнять задачи и функции в соответствии с должностными инструкциями.

Положение об аттестации персонала

Купить систему Заказать демоверсию. Аттестация сотрудника органов внутренних дел. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Действие документа за исключением ч.

Аттестация персонала в коммерческих структурах

Что такое несправедливость, беспредел, подавление и принуждение известно всем и каждому. В течение всей жизни люди постоянно испытывают необходимость в защите и поддержке, другими словами, в совете юриста.

Чаще всего роль адвокатов и юристов берут на себя близкие, друзья и родные.

Самый распространенный вид оценивания — аттестация работников, которая дает возможность работодателю принимать.

Аттестация на профпригодность

Теперь Вы можете не выходя из дома обратиться за юридической помощью к квалифицированным специалистам и получить не только решение собственной проблемы, например такой, как жилищные договорыжилищные и семейные споры, кредиты, помощь автоюриста, уголовного адвоката, но и общие полезные советы как жить в современных условиях, соблюдая законодательство и не стать жертвой собственной юридической безграмотности. Наши расценки приятно удивят Вас. Вы делаете заказ с необходимым перечнем юридических услуг и получаете .

Особенно это касается жителей крупных городом, так как там больше поток движения, и как следствие, больше ежедневно происходящих ДТП.

Не надо терять много времени, наберите в любом браузере, к примеру, юридическая консультация бесплатно в Москве, специалисты ответят на интересующие вас вопросы, и вы уже не будите полным новичком, а готовы отстоять свои интересы.

Получив консультацию автомобильного юриста, автовладелец знает, как ему поступить правильно в той или иной ситуации, какие действия можно предпринять, а какие крайне нежелательны. Многие юридические компании предоставляют юридические консультации для автовладельцев как отдельную услугу.

На этом этапе защитник может доказать невиновность подозреваемого или указать, что степень правонарушения не настолько тяжела, чтобы быть основанием для уголовного преследования. Если адвокат грамотно ведет тактику, то часто процедура расследования прекращается, поскольку определяется, что поведение подозреваемого не было преступлением вообще, и дело в суд не передается. Часто успехом является переквалификация обвинения с более мягкими последствиями. Например, адвокат может собрать и представить суду доказательную базу, которая сможет изменить обвинение в преднамеренном причинении смерти в непреднамеренное и т.

Если юрист в онлайне - он вам обязательно ответит. Благо народа - вот высший закон. Лучше потратьтесь и погоорите с хорошим юристом при личной встречи. Есть хороший сайт по борьбе с нерадивыми страховыми компаниями.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Сочи продолжается проверка чиновников на профпригодность
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. jinghatri

    Не ожидал я такого

  2. Никандр

    По моему это очень интересная тема. Давайте с Вами пообщаемся в PM.