+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

О сокращении за сколько должны предупредить

ЗАДАТЬ ВОПРОС

О сокращении за сколько должны предупредить

Уменьшение численности работников в какой-либо организации может быть вызвано множеством причин, но соблюдение установленного законодательством порядка процедуры сокращения штата должно соблюдаться неукоснительно. Проанализируем в этой статье важный момент в процедуре сокращения: за сколько должны предупредить о сокращении, и может ли быть уменьшен данный период. Срок, который должен пройти между официальным предупреждением работника о сокращении штата и непосредственно увольнением, не может быть произвольным. Длительность данного периода прописана на законодательном уровне, а именно — в статье часть 2 Трудового Кодекса ТК РФ. За сколько дней предупреждают о сокращении, зависит от статуса работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

К сожалению, не все работодатели знакомы с нюансами правильного оформления в этом случае, и далеко не все сотрудники знают свои права. Очень часто граждане интересуются вопросом о том, за сколько должны предупредить о сокращении? Ответ на данный вопрос прямо указан законодателем: работодатель обязан предупредить служащего за два месяца до даты увольнения.

Но в каких случаях сроки предупреждения работника о сокращении короче? Итак, законодательством действительно предусмотрены иные сроки предупреждения работников. Для людей, работающих на сезонных работах, этот срок составляет неделя. Не менее важным представляется обратить внимание на то, за сколько дней должны предупредить о сокращении служащих со срочным трудовым контрактом до двух месяцев.

Так вот, такое предупреждение поступает работнику за 3 суток до дня увольнения. Следовательно, если Вас предупредили о сокращении за месяц — это нормально. Значит Вы подпадаете под одну из указанных выше категорий. Однако все же следует проверить правомерность действий работодателя.

Ранее мы рассмотрели за сколько должны уведомить о сокращении работника, но не менее важно и оформление данного уведомления. Ответив на вопрос о том, за сколько предупреждают при сокращении работника, мы назвали лишь общие сроки. Однако также следует помнить, что предупреждение о сокращении работника управление предприятием может направить и позже за месяцев.

В этом случае повторного за месяца уведомления служащий может и не получить. Это не противоречит закону — ТК РФ устанавливает только минимальный срок предупреждения об увольнении по сокращению, но максимальный не предусматривает. Почему срок предупреждения об увольнении при сокращении именно 2 месяца? За это время служащий может найти другое место работы и уволиться досрочно, не дожидаясь окончания срока уведомления. Разобравшись в вопросе о том, за сколько месяцев предупреждают о сокращении работника и получив в последующем данное уведомление, не менее важно знать, какие денежные средства при этом Вы вправе получить.

Итак, в этом случае работник обязан получить следующие гарантированные выплаты:. Например, тот факт, что инициатива организовывать и проводить сокращение штата лежит полностью на плечах работодателя, законодательством РФ предусмотрены нюансы на право сохранять за работниками их должности и не подпадать под сокращение. Согласно статьи ТК РФ в первую очередь разрешено увольнять служащих с наименьшей квалификацией и опытом.

То есть первые, кто окажутся под угрозой сокращения — это недавно прибывшие сотрудники именно стаж работы на данном предприятии и предусматривает наличие квалификации и опыта. Трудовой Кодекс РФ обязует директора учитывать следующие категории граждан, не подлежащих сокращению:. Этим работникам сокращение не грозит. Кроме льготников существует и ряд лиц, которые работодатель не имеет право увольнять в течение следующих периодов:. Итак, напомним еще раз за какой срок должны предупредить о сокращении, так как соблюдение таких сроков является важным и строгим условием для работодателя:.

Решение работодателя распрощаться со работником ранее двух месяцев является незаконным. Закон РФ предусматривает досрочное сокращение человека до 2 месяцев только в случае, если сам сотрудник готов добровольно уволиться. Бывает и такое. Работодатель имеет право вручить служащему распоряжение о предстоящем сокращении тремя способами:. Распоряжение о предстоящем сокращении действует месяца. Если истекло положенные два-три месяца, а работника так и не уволили, уведомление автоматически утрачивает свою силу.

Этот исход возможен, когда у работодателя не хватает средств для погашения всех положенных выплат и компенсаций. В этом случае работник может спокойно трудиться и дальше. Надеемся, в нашей статье Вы нашли ответ на вопрос о том, за сколько времени должны предупредить о сокращении. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий.

Здравствуйте, такой вопрос мне за два дня сказали, что мою ставку сокращают. Сокращение будет с 1 июня. Типо ставки уже не будет на этот день. Законно ли это? Конечно это незаконно. О сокращении должны уведомить письменно за два месяца. Предложить альтернативные должности. Советую обратиться в комиссию по трудовым спорам, если такая имеется. Или в суд. В соответствии с статьей Трудового Кодекса РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, вы вправе потребовать компенсацию с работодателя в соответствии с приведенной статьей или другую вакантную должность.

Здравствуйте Елена, в соответствии со ст. Срок считается с даты подписания работником уведомления о сокращении. Описанная вами ситуация грубо нарушает трудовое законодательство и у вас есть основания подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию. Добрый день! Могут ли сократить мать, которая воспитывает ребёнка до 14 лет, при условии, что она разведена с отцом ребёнка, а он лишён родительских прав?

Здравствуйте, Татьяна. Да, могут. К сожалению, в данном случае, работница не имеет иммунитета перед другими сотрудниками при сокращение.

Татьяна, добрый день. Нет, такое невозможно по закону. Статья ТК РФ запрещает увольнять по сокращению штатов одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет. Я сегодня узнала что попала под сокращение с 1 января нам никто ничего не говорил и наша районная больница хочет все это оформить заднем числом уведомления нам не давали и мы ничего не подписывали что нам делать? Здравствуйте, Игнат. Если вы правильно описали ситуацию, то вам необходимо обращаться с жалобами в прокуратуру и Трудовую Инспекцию.

Игнат, добрый день. Вы можете всем коллективом пожаловаться на ваше руководство в Трудовую Инспекцию. Вас сокращают не по закону, вам помогут. Оказалось 42 дня неиспользованного отпуска, поэтому написала заявление на отпуск с 12 октября г. Сегодня позвонили и предложили вакансию, которая не очень нравится. Если я уволюсь, не дожидаясь сокращения 14 декабря, то, наверное, никаких компенсаций не получу?

Ярослава, добрый день! Вы имеете права отказаться от данной должности. Вам лучше уволиться по сокращению, чтобы получить все необходимые пособия, чем увольняться по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста. Работодатель — ИП, выдавливает старую команду своего предприятия, заставляя писать по собственному желанию. У меня жена в декрете и сыну 1 год и 4 месяца. Есть почти год неотгулянного отпуска. Пытаюсь уйти так, чтобы на время поиска работы были деньги для семьи. Что я могу сделать?

Станислав, добрый день. Вы можете потребовать уволить вас по сокращению. Если у вас есть год неоплачиваемого отпуска, то добивайтесь его выплаты. Так же обратитесь в трудовую инспекцию, вам обязательно там помогут. Здравствуйте, Станислав. В вашем случае не нужно увольняться по собственному желанию. Если же работодатель ущемляет вас при исполнение служебных обязанностей, то жалуйтесь в Трудовую Инспекцию. Доброго дня. В уведомлении по сокращению указали не верно последний день работы, просят подписать дополнительно что день работы другой.

Я отказалась, хочу восстановиться через суд. Мои действия верны и могу я не подписывать это и не выходить на работу еще дополнительно? Анфиса, добрый день. Конечно вы можете сделать все через суд. Но ради одного дня это не стоит ни времени, ни денег. Здравствуйте, Анфиса. Вы можете обратиться в суд, но какое суд примет решение, будет зависеть от представленных доказательств. На предприятии идет массовое сокращение,всех предупредили за три месяца. Работник был на больничном, ознакомление с уведомлением было сделано по выходу на работу.

Процедура досрочного сокращения работника до истечения срока и правила предупреждения

Понятие Сокращения штатов. При увольнении по сокращению штатов на место сокращаемого работника работодатель не имеет права принять другого работника. Если такой факт становится известен, то уволенный работник смело может обращаться в суд. Сокращение штатов может привести к массовому высвобождению работников. В КД ИжГТУ прописано, что, критериями м ассового высвобождения работников считается увольнение 10 и более процентов работников вуза в течение 90 календарных дней.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал. Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула ст. При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы ст.

Трудовой кодекс такое мероприятие, как сокращение численности или штата работников, регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения и предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для расторжения трудового договора сформулировано в ст. Определенные обязательства есть у работодателя при проведении массового сокращения численности или штата работников организации. Критерии массовости устанавливаются в отраслевых и территориальных соглашениях.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:.

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст.

К сожалению, не все работодатели знакомы с нюансами правильного оформления в этом случае, и далеко не все сотрудники знают свои права. Очень часто граждане интересуются вопросом о том, за сколько должны предупредить о сокращении? Ответ на данный вопрос прямо указан законодателем: работодатель обязан предупредить служащего за два месяца до даты увольнения.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет.

Профсоюзная организация преподавателей, сотрудников и студентов ИжГТУ

Почему военнослужащие оказываются в сложной ситуации, когда нарушаются их права. Это происходит, по большей части, вследствие незнания законов, прав, которыми обладают военнослужащие, а также из-за сложной системы доказательства вины должностных лиц.

Согласно действующему законодательству, если военнослужащий исключается из списка военной части, ему должно быть предоставлено соответствующее довольствие, причем иногда не только денежное.

работодатель письменно за 2 (3) месяца уведомляет ПО о сокращении штатов, работник должен сообщить в профком о полученном уведомлении​; . Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой​.

Актуальный вопрос: за сколько дней предупреждают о сокращении работника?

Мне на мое заявление отказали и ответили следующее "Система отопления определена Застройщиком в соответствии с технической документацией. Исходя из технического решения, установка аварийных кранов не предполагается проектом системы отопления. Подрядчик по капремонту выполнил работы некачествено. Была приемочная комиссия, говорят все нормально сделано.

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно

А еще люблю блинчики - единственное блюдо, которое умею готовить. Фото: УСК Гомельской области.

Могу сказать, что в предыдущих годы участвовали семьи с двумя детьми. В этом году все семьи-участницы - многодетные. Самая большая семья из Минска - в ней 8 детей, а самому маленькому участнику 1 годик.

Кто-нибудь знает где находится юридическая помощь на орджоникидзе в могилеве. Сегодняшние условия жизни и ведения бизнеса приводят к необходимости получения качественной юридической консультации.

Допустимо ли такое решение. Ответ: Согласно заключенному вами договору страхования, вы имеете право выбора. У вас есть возможность передать остатки транспортного средства страховой компании, а также документы на машину.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харитина

    Совершенно верно! Я думаю, что это отличная идея.

  2. Агнесса

    Как говорится.. Не дать не взять, зачётная статья!